尊重員工的職業(yè)發(fā)展意愿，實行專業(yè)職級和行政職務并行的職業(yè)發(fā)展體系。機會面前內部人才優(yōu)先，競聘上崗，不唯資歷、學歷，德才兼?zhèn)?、貢獻為先。

分層、分級開展以集中培訓為基礎、崗位實踐為核心、總結分享為結果的人才培養(yǎng)工作，致力于幫助員工降低工作難度、盡快勝任新崗位工作；2015年，系統(tǒng)開展了新員工/實習生培訓、后備管理骨干領導力提升、營銷專業(yè)訓練營等多項工作，參訓人次達1000余人次。